ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG

Organisationen (Abteilungen, Bereiche, Konzerne…) als lebendige Organismen können sich aus eigener Kraft entwickeln. Die Gesetzmäßigkeiten für das Auslösen des nächsten Entwicklungsschritts zu erkennen, ihn zu initiieren und tatsächlich zu gehen, bedarf Erfahrung, Einfühlungsvermögen, Wissen und Tiefe im Kontakt. Werte, die ich als Berater in die Zusammenarbeit einbringe.

Organisationsentwicklung setzt immer bei den Menschen an. Nur, was sich innen entwickelt, kann sich nach aussen ändern.

Wann?

• für Change-Prozesse,
• zur Entwicklung und Verbesserung der Zusammenarbeit, auch bei Vernetzung mehrerer Teams
• zur bewussten Gestaltung der Unternehmenskultur
• in, vor oder nach Krisen und konflikthaften Etappen
• wenn „alles bestens“ ist – zur Weiterentwicklung auf hohem Niveau
• zur Eroberung von noch unbekannten Entwicklungszielen